Con las prestaciones por maternidad y paternidad y el permiso de baja, tienes distintas opciones para organizar los primeros meses tras el nacimiento de tu hijo. Encuentra aquí toda la información necesaria, a qué tienes derecho y cómo pedir las distintas prestaciones familiares tras el parto.
Permiso de maternidad y paternidad
Tras el parto toda mujer embarazada tiene derecho a 16 semanas de baja maternal. Las primeras seis son de disfrute obligatorio de la madre pero luego la posibilidad de combinar la baja con la de paternidad permite a los padres pasar también un tiempo con el bebé. Encuentra aquí en qué consisten los permisos parentales y qué cuantía económica se percibe.
Después del nacimiento de tu bebé vas a necesitar un tiempo de descanso. Para ello existe la baja de maternidad, con prestación económica si estabas trabajando o el subsidio no contributivo si no cumples la cotización mínima.
¿Cuánto se recibe de prestación de maternidad?
Cuando nazca tu hijo vas a disponer de 16 semanas de baja por maternidad. Igualmente cuentas con una prestación económica que te permite afrontar este periodo en el que no vas a estar trabajando.
La posibilidad que el padre del bebé se tome también un tiempo para cuidar de él es ejercida cada vez por más progenitores. El permiso de paternidad es compatible con el de maternidad, con la posibilidad de disfrutarlo simultáneamente o alternado.
Embarazo y lactancia
Dar el pecho como mínimio los primeros meses de vida del bebé es cada vez una recomendación más secundad por las distintas organizaciones. Para ello, la conciliación de la vida laboral y familiar es de lo más importante. Conoce aquí los derechos que tiene una madre para dedicar un tiempo cada dia para amamantar al bebé y las situaciones de riesgo para la lactancia y el embarazo que implican un cambio de puesto de trabajo o una prestación de ayuda.
Es muy importante que las madres puedan amamantar a sus pequeños siempre que sea posible, condicionando así la conciliación laboral y familiar, y para ello las madres con lactantes disponen de un permiso de una hora al día.
Prestación ante una lactancia en riesgo
Es el caso de que la situación laboral no sea recomendable para la lactancia y que un cambio de puesto de trabajo sea incompatible, existe la prestación por riesgo durante la lactancia.
Prestación ante un embarazo en riesgo
Si la situación laboral no es recomendable para el embarazo y un cambio de puesto de trabajo es incompatible, existe la prestación por riesgo durante el embarazo.
Derechos laborables y ayudas familiares
Aunque parece que a veces algunos empresarios lo olvidan, las mujeres embarazadas gozan de unos derechos y unas necesidades. Tras el parto la opción de reducción de jornada o incluso una excedencia no debe descartarse a la ligera y ante las dudas, NetMoms te proporciona un listado de ayudas y prestaciones familiares por nacimiento y por hijos que pueden beneficiarte.
Derechos laborales de las embarazadas
La Ley ampara a la mujer embarazada en el ámbito laboral y tanto médicos como psicólogos insisten en la bondad de compatibilizar el tiempo de gestación con el trabajo.
Reducción de jornada y excedencia
Organizarse después de la llegada del bebé y pasado el periodo de baja por maternidad y paternidad no es sencillo. Es por ello que existen un par de opciones: la reducción de la jornada o la excedencia.
Ayudas por nacimiento y parto múltiple
El sistema de la seguridad social española contempla algunas ayudas por cada nacimiento y sobretodo por los partos múltimples. En este artículo te detallamos las que pueden serte útiles.
La llegada de un nuevo miembro a la família tiene también un efecto en la economía familiar. NetMoms recopila para ti las ayudas y deducciones familiares de cada Comunidad Autónoma.
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