Las leyes sobre igualdad entre mujeres y hombres pretenden establecer una serie de pautas que las empresas deben tener en cuenta para evitar la discriminación laboral y acercarse a parámetros de no discriminación en el acceso al empleo, la formación, la promoción, el salario…etc.Pese a ello, es curioso observar como todavía los roles de género hacen que el concepto de familia actúe a favor en el caso de los hombres. Considerándolo como un factor que añade más estabilidad, mayor responsabilidad y compromiso con la empresa; mientras en el caso de la mujer tiende a interpretarse como un motivo de mayor absentismo, falta de dedicación o menor compromiso con la empresa.
Se tiende a pensar que con promulgar una Ley la discriminación desaparece automáticamente y la igualdad ya está conseguida por que esta Ley así lo establece.La igualdad real en la promoción a puestos directivos no es sólo cuestión de tiempo; es necesario, además, que todas las personas y estamentos implicados trabajen en ello. Sólo así podrá lograrse que los accesos sean más transparentes, plurales y objetivos.
Con la ley en la mano
La Ley de Igualdad, que cumplió entró en vigor en marzo de 2007, reconoce 15 días de permisos para los padres trabajadores, contemplando que el padre puede disfrutar del tiempo de permiso cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación.También establece la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso, a excepción de las seis primeras semanas que son de descanso obligatorio para la madre (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre).
En este último año, los permisos por paternidad han descendido un 8,90% en relación al año anterior y se sitúan en los 67.805 , frente a los 87.677 procesos de maternidad . Las comunidades autónomas donde se han tramitado un mayor número de permisos por paternidad han sido Cataluña (12.567), Andalucía (11.172), Madrid (10.827) y la Comunidad Valenciana (6.997). Ceuta y Melilla son las que han registrado menos subsidios por paternidad, 55 y 52, respectivamente.
netmoms.de
netmoms.es
netmama.pl