La Excedencia por cuidado de hijos y familiares, ¿una opción para vosotras?

Muchas mujeres, tras el periodo de baja maternal, optan por la “Excedencia por cuidado de los hijos y familiares”, ¿Se debería posponer la vuelta al trabajo aunque ello significase la pérdida de un sueldo en casa? ¿Consideráis insuficiente la baja maternal? ¿Debería el Estado ofrecer algún tipo de ayuda?

Pilar
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Bebés Trabajo y finanzas baja maternal excedencia

Respuestas

EvaBS
Es evidente que el permiso por maternidad que existe en España es bastante escaso. Mejor no compararnos...hasta Italia tiene 44 semanas de baja... La OMS recomienda 6 meses de lactancia, y aqui en nuestro pais a las madres tabajadoras se les hace bastante dificil pasar de las 16 semanas que correponden a la baja por maternidad. Yo en mi caso tengo la "suerte" de poder acumular las horas de lactancia y la vacaciones de forma que al final si que llego a los 6 meses, pero entonces tendré que dejar a mi peque en la guardería, porque no tengo familiares cercanos que puedan cuidar de el mientras trabajo. En la excedencia no puedo ni pensar ya que tengo una buena hipoteca y no podemos prescindir de ningún sueldo. En otros paises al menos dan la opcion de alargar la baja maternal, aunque la prestación que se cobra se vaya reduciendo según pasa el tiempo, por ejemplo los 6 primeros meses el 100%, luego el 75%...
manuelita10
yo considero la ayuda totalmente inadecuada para las encesidades de un bebe: no da ni para pañales!! es una injusticia!

enc uanto a lo de la excedencia teoricamente lo veo genial, pero en la practica hay muchos casos, aun hoy, en los que no vuelves al trabajo con el mismo rango y salario. es indignante!
DaniDani272
Sobre el papel queda muy bonito que haya posibilidad de coger excedencia y compartirla con el padrek, pero la realidad no es así, nosotras la cogemos mucho más y las empresas hacen lo que quieren con sus trabajadores y no te miran bien si lo haces, ser madre es toda una carrera de fondo
flora08
Me parece que la maternidad en España esta muy mal, y se piensan que con 2500 se soluciona todo. Yo tampoco puedo prescindir de mi sueldo y tener otro hijo significaria llevarlo enseguida a la guarderia, como hice con mi otra hija, cunado las cosas todavia estaban peor. LAs mujeres tenemos que renunciar a mucho para ser madres y aun asi, en ocasiones no nos podemos permitir ni renunciar. Ojala se encunetren soluciones a este problema, porque se estan perdiendo muchos valores en nuestra sociedad.
Saludos a todas
love76
luego dicen que en españa tiene una tasa de natalidad muy baja, es que parece que cuando quieres ser madre te pongan un monton de zancadillas, sobre todo en el trabajo. Tengo dos amigas que las echaron basicamente por quedarse embarazadas. Esto es totalmente cierto, a una de ellas le dieron a entender incluso que empezaria a ser una carga para la empresa. como te vas a pedir una excedencia con este panorama? un saludo mamis
ecarro7
En mi empresa, en teoria, no hay ningun problema para las madres, incluso yo me he acogido a la reduccion de jornada, para poder cuidar a mi hija por las tardes. Eso es sobre el papel. En la practica, cuando me han hecho la revision salarial anual, han tenido en cuenta que he estado 6 meses fuera (baja maternal, lactancia acumulada y vacaciones) y sino llega a ser porque mi supervisora esta muy a favor de la maternidad, me hubieran penalizado mas de lo que lo han hecho. Es decir, en realidad, cuando eres madre, aunque indirectamente, tienes que elegir entre tener una vida profesional acorde a tu experiencia (osea, hacer como que no tienes hijos, meter horas y dedicar mucho tiempo al trabajo) y cuidar a tus hijos (osea, pedir excedencias, reducciones de jornada,....).
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